Management d’équipes et développement organisationnel – Débutant à intermédiaire
Développer vos compétences en coaching et management d’équipes grâce à une approche basée sur la soc
Formation créée le 19/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation est conçue pour développer vos compétences en coaching et management d’équipes grâce à une approche basée sur la sociologie, l’intelligence émotionnelle, et les techniques de management modernes. Vous apprendrez à analyser les dynamiques organisationnelles, à identifier les leviers d’action pour renforcer la cohésion d’équipe, et à accompagner les entreprises dans l’harmonisation générationnelle. En combinant observation, réflexion sociologique et action concrète, cette formation vous donnera les outils nécessaires pour booster la productivité tout en favorisant un environnement de travail équilibré et inclusif.
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux de la sociologie appliquée aux organisations.
- Développer une méthodologie d’analyse et d’accompagnement des équipes.
- Acquérir les outils pour favoriser la cohésion et l’harmonisation générationnelle.
- Renforcer les liens entre intelligence émotionnelle et performance organisationnelle.
- Proposer des solutions managériales adaptées et favoriser un leadership collaboratif.
Profil des bénéficiaires
- Manager
- Indépendant
- Toute personne en reconversion professionnelle souhaitant devenir coach ou consultant en management d’équipes.
- Expérience préalable en gestion d’équipes ou intérêt marqué pour les sciences humaines et sociales.
Contenu de la formation
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Introduction à la sociologie et au management
- Les fondamentaux de la sociologie appliquée aux organisations.
- Comprendre les comportements humains au sein des équipes.
- Analyse des structures organisationnelles et des relations intergénérationnelles.
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L’intelligence émotionnelle au service du management
- Définir et comprendre l’intelligence émotionnelle.
- Identifier et gérer les émotions dans un contexte professionnel.
- Techniques pour développer une communication bienveillante et assertive.
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Techniques de coaching et observation sociologique
- Les outils d’analyse sociologique pour identifier les blocages organisationnels.
- Les étapes clés d’un accompagnement efficace : observation, diagnostic et action.
- Exercices pratiques d’observation et de feedback constructif.
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Harmonisation générationnelle et productivité
- Identifier les défis liés aux différences générationnelles dans les équipes.
- Techniques pour créer une cohésion intergénérationnelle.
- Ateliers de mise en situation pour résoudre des cas pratiques
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Leadership et gestion managériale
- Définir son style de leadership et l’adapter à différentes situations.
- Renforcer la collaboration au sein des équipes par des approches participatives.
- Développer une vision stratégique pour accompagner les changements organisationnels
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Ateliers et exercices pratiques
- Études de cas : analyser et résoudre des problématiques managériales concrètes.
- Simulation de coaching d’équipe : observer, diagnostiquer et proposer des solutions.
- Élaboration d’un plan d’accompagnement personnalisé pour une équipe fictive.
- Quizz et auto-évaluation des compétences en intelligence émotionnelle.
Formatrice Marketing Communication & Bureautique
- Évaluation des acquis par des mises en situation et des exercices pratiques. Remise d’une attestation de fin de formation et d’un guide pratique. Suivi post-formation sur 6 mois pour un accompagnement continu.
- Support du formateur avant / pendant / après la formation
- Support de formation